Когда мы собираемся в кругу друзей и играем в настольные игры, играем в компьютерную игру, ведем автомобиль – мы знаем определенные правила и соблюдаем их, чтобы наше поведение было ожидаемым для другого человека. Если мы нарушаем правила – возникают споры, которые могут привести к конфликту. И, как всем известно – незнание правил не снимает с вас ответственности за последующий результат. 

Трудовые отношения – это не просто устные договоренности между двумя людьми, интересующимися общим делом, а важные правила для четкого взаимодействия между работодателем и работником.

Все «правила» прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Сегодня я выделила для вас основные определения, которыми интересуются люди при трудоустройстве на работу. 

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату функций в интересах работодателя. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения работника на определенную должность.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Должностная инструкция — это дополнительный документ к трудовому договору, который перечисляет обязанности работника на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения. В ТК РФ нет определения "должностная инструкция" и наличие её необязательно. Но данный документ всё равно имеет юридическую силу и, важен, например, если обязанности сотрудника шире, чем указанные в трудовом договоре.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. 

Заработная плата – устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Сюда включаются тарифы ставок, окладов, доплат, премий и надбавок стимулирующего характера, которые могут устанавливаться дополнительными соглашениями к трудовому договору. 

Дистанционной (удаленной) работой – является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя. В трудовом договоре или дополнительном соглашении может предусматриваться выполнение трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования определяет работодатель.

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Обучение сотрудника (возмещение затрат, связанных с обучением работника) – в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Это малая часть терминов, определяющих трудовые отношения между работодателем и работником. Каждый из участников имеет определенные права и обязанности, прописанные в трудовом договоре, к которому могут прилагаются дополнительные соглашения, коллективные договоры и должностная инструкция. При трудоустройстве важно внимательно изучить все документы, прежде чем их подписать. Каждая сторона должна иметь возможность себя защитить в трудовых спорах. Если вы работник и уже работаете – изучите подписанные документы и внесите ясность с работодателем, если у вас возникли вопросы. Если вы работодатель – пересмотрите содержание трудовых договоров и должностных инструкций. Ваши трудовые отношения должны быть понятны обеим сторонам, чтобы избежать конфликтов и непонимания. 

Изучить Трудовой кодекс РФ я рекомендую всем, кто работает или планирует трудоустройство. Это очень интересная и увлекательная книга, которая объясняет абсолютно все правила. Я уверяю вас, что каждый получит пользу и новую информацию. И, конечно, хочу отметить, что если вы работаете неофициально (без трудового договора или без договора об оказании услуг) – то эти правила на вас не распространяются и, тем самым, вы лишаете себя гарантий трудовых прав.