В зависимости от целей, учащиеся могут извлечь пользу как из синхронного, так и асинхронного форматов обучения, каждый из которых имеет свои сильные и слабые стороны. Однако, какой из этих подходов будет наиболее эффективен для вашего бизнеса, компании и сотрудников? Мы подготовили адаптированный перевод материала, который даёт краткое объяснение обоих типов обучения, описывает их преимущества и недостатки, а также помогает понять, как лучше применять эти методы в обучении персонала.

Онлайн-обучение открыло перед бизнесом множество возможностей. Независимо от того, внедряете ли вы новый навык или организуете обязательное корпоративное обучение, первым шагом будет выбор между синхронным и асинхронным подходом как наиболее эффективным способом вовлечения ваших учеников.

Что такое синхронное обучение?

Синхронное обучение предполагает, что учебный процесс происходит в реальном времени, когда группа людей участвует одновременно. Это может происходить как очно, так и онлайн. Синхронные занятия дают возможность задавать вопросы и получать обратную связь незамедлительно, а также взаимодействовать с коллегами.

Синхронный формат хорошо подходит для обучения сотрудников новым процессам, таким как обновление корпоративных политик или освоение нового ПО. Если организовать такие занятия правильно, они становятся мощным инструментом для создания ценной обратной связи.

Примеры синхронного обучения:

  • Вебинары в реальном времени
  • Видеоконференции
  • Виртуальные классы
  • Мгновенные сообщения и чаты

Что такое асинхронное обучение?

Асинхронное обучение даёт учащимся больше гибкости, позволяя им проходить курс в удобное для них время, не привязываясь к конкретному расписанию. Ученики могут изучать материалы в собственном темпе, сохраняя возможность общения с инструкторами и коллегами, хоть и с задержкой в ответах.

Примеры асинхронного обучения:

  • Онлайн-курсы
  • Электронные рассылки
  • Блоги экспертов
  • Предварительно записанные вебинары и видеоуроки
  • Интернет-форумы

Плюсы и минусы синхронного и асинхронного обучения

Оба подхода имеют свои достоинства и недостатки. Например, синхронное обучение позволяет быстро получить обратную связь и взаимодействовать с коллегами в реальном времени, но требует соблюдения расписания. Асинхронное обучение предоставляет гибкость и возможность изучать материалы в удобное время, но может привести к чувству изоляции из-за недостатка живого взаимодействия.

Что выбрать для вашей компании?

Выбор между синхронным и асинхронным обучением зависит от многих факторов: целей программы, характера материала и доступности сотрудников. В идеале, можно комбинировать оба подхода, создавая сбалансированные программы обучения, которые включают в себя как асинхронные курсы, так и синхронные сессии для взаимодействия в реальном времени.