Перед прочтением этой статьи рекомендую определиться с выбором новой профессии, а если выбор уже сделан, то эта информация однозначно будет для вас полезной. 

Сегодня мы поговорим о некоторых фактах, которые может учитывать соискатель, когда выбирает работу. Я расскажу вам о том, на что обращает внимание работодатель и каким образом принимает решение о выборе кандидата.

Собеседование

Собеседование – это встреча потенциального работодателя и соискателя, на которой обе стороны знакомятся и в ходе беседы определяют – подходят ли они друг другу для трудовых отношений. В ходе встречи работодатель выясняет навыки и знания соискателя, а соискатель – условия труда. Собеседование – это не прием на работу и не гарантия последующего трудоустройства (это очень важно помнить). 

Казалось бы, всё абсолютно просто. Не подошли друг другу – разошлись, обе стороны соответствуют ожиданиям друг друга – пожали руки и подписали трудовой договор.

Но знаете, бывают такие собеседования, словно нарочно придуманные – как острый сюжет фильма. Иногда комедия, а иногда психологический триллер. Причем неважно кто протагонист – соискатель или работодатель. Каждая сторона способна удивить другую ответами, вопросами, действиями или просьбами в ходе собеседования.

Когда вы будете проходить собеседование, рекомендую для снятия собственного напряжения представить, что вы – актер, которому дали возможность импровизировать в одной из сцен фильма. А после того, как сцена снята, вы должны определить жанр данного фильма. Например, если оба участника обсуждали только деловые качества и условия работы – это документальный или биографический жанр. Если потенциальный работодатель говорит вам, что в период испытательного срока вам будут оплачивать только минимальную заработную плату, а после вам прибавят премию в десятикратном размере «в конверте», то скорее всего – это жанр фэнтэзи или фантастика. Если вы понимаете, что стали участником стрессового интервью, а ваш герой испытывает напряжение и страх, это однозначно ужасы.

Итак, сняли напряжение, а теперь поговорим про подготовку к собеседованию и участие в нём. Я выделю три фактора, которые могут повлиять на результат собеседования – самопрезентация, информация о работодателе и принятие решения. Почему могут, а не должны? Потому что собеседование – это чаще импровизация, нежели чем тестирование, по результатам которого вам однозначно предложат рабочее место. 

Самопрезентация

• Начинаем с резюме, которое должно быть обязательно составлено грамотно, без ошибок и понятным языком. Например, «владею высоким навыком брифинга» — это не совсем грамотно. Лучше написать – «Знаю и использую в переговорах правила делового этикета и навыки деловой коммуникации». Фотография должна быть строгой, желательный образ – классический.  Описывая свои навыки, дополнительное образование или обязанности с предыдущего места работы (если такой опыт у вас уже есть) – укажите абсолютно всё, чем обладаете. Возможно, потенциальный работодатель обратит внимание на то, что вы проходили обучение в местах разного направления и посчитает полученные вами навыки важными. Кстати, если вы опробуете рекомендацию для снятия напряжения перед собеседованием, то смело можете указать в резюме, что вы обладаете одним из навыком soft-skills – креативным мышлением. Обязательно проверьте документ на ошибки. Если после последней правки у вас возникло чувство – «Да я, оказывается, крут!», то резюме готово.

• Внешний вид на собеседовании должен быть опрятным – чистая голова, неяркий макияж. Стиль одежды и обуви – классика или Casual.

• Будьте пунктуальны – не опаздывайте, но и не стоит приходить раньше на час. Нахождение кандидата за пределами переговорного кабинета долгое время может только раздражать работодателя.

• Отвечайте на вопросы честно. И помните, что правильных ответов нет.

• Задавайте вопросы, которые вас интересуют. 

• Если вам назначали собеседование за пределами офиса, например, в кафе, узнайте причину (если вас это смущает). 

• И помните, что выбирает не только работодатель, но и вы. Вы уверенный в себе специалист, который точно знает, чего он хочет.

Информация о работодателе

Подготавливаясь к собеседованию узнайте информацию о работодателе – изучите сайт, действующие вакансии и уровень заработных плат, основную деятельность и, по возможности, ценности и миссию.

У руководителя каждой компании есть свой стиль управления или, так называемый, архетип. Они отличаются тем, что компания использует различные способы развития бизнеса, но делает упор на какие-то основные методы. Кому-то важны лидеры, которые берут на себя ответственность за результат, кто-то больше приветствует креативность и инновации, третьим важно привлекать партнеров и развивать стратегическое мышление, а четвертые – приглашают в свою компанию людей с выдающимися способностями.

Если вы обладаете такой информацией и сможете ей умело воспользоваться в ходе беседы – вы однозначно имеете козырь, и даже не один.

Принятие решения

• Если после собеседования вы чувствуете, что не хочется работать в этой компании – отложите принятие решения и пообщайтесь с другими работодателями. Ведь и вы должны захотеть сниматься в следующей части фильма, подходящего вам по сценарию и жанру.

• Что касается руководителя, то могу сказать, что часто решения принимаются субъективно и иррационально. Сейчас много шуток (а шуток ли?) про то, что решение руководителю помогает принять нумеролог или таролог. И если некоторые работодатели этого не скрывают, то другие, изучая ваше резюме, могут обратить внимание на ваш знак зодиака, дату рождения или что-то еще. А это уже пережитый опыт работодателя, повлиять на который будет практически невозможно. 

• Работодатель может организовать для вас стресс-интервью, но вы не будете предупреждены. Например, вас могут «случайно» закрыть в кабинете, громко разговаривать, кричать, попросить вас изобразить какое-нибудь животное. Это индикатор предполагаемой напряженной работы, поэтому выбор этой компании остается за вами.

• Количество и варианты собеседований на вакансию может быть разным – индивидуальное, групповое, несколько этапов с руководителями разных отделов, дополнительное с психологом и полиграфологом. Чтобы быть более подготовленным, уточните – предстоит ли вам общение еще с кем-нибудь. Например, банк Goldman Sachs стремится гарантировать наем только самых способных сотрудников и, потому, соискатели могут проходить около 40 интервью прежде, чем получат предложение о работе.  

В конце хочу добавить, что любое собеседование это опыт, а если вы уверены и подготовлены, то выбор всегда останется за вами. Да пребудет с вами Сила!